怎样认定劳动关系？
劳动纠纷
2024-07-30 17:19:26
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您好：认定劳动关系通常可以从以下几个方面综合考虑：
1. 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位须是经过合法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者须达到法定劳动年龄、具备劳动能力。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4. 劳动报酬：用人单位向劳动者支付劳动报酬，通常以工资、奖金、津贴等形式定期发放。
5. 工作条件：用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，如工作场所、设备、工具等。
6. 工作标识：劳动者可能会被要求佩戴或使用能表明其身份的工作证、服务证等标识。
7. 考勤记录：用人单位对劳动者有考勤记录，包括上下班时间、请假、加班等。
在实践中，通常会综合以上多种因素，并结合相关证据来认定劳动关系，常见的证据包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果双方没有签订书面劳动合同，认定劳动关系可能会相对复杂，需要综合考量更多的事实和证据。 -
一、审查劳动合同 二、考察工作内容 三、分析工资支付情况 四、排除非劳动关系情形 劳动合同只是依据之一，雇佣关系并不是全靠合同
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是否签订劳动合同，是否收纳社保，是否固定支付工资？是否形成实际的劳动关系？办理了入职手续没有？
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