如果实习生还没转正，没签订正式劳动合同，到被公司交了社保，还算是应届毕业生吗？
劳动纠纷
2024-07-20 15:02:44
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学籍上的应届毕业生身份与有否社保缴纳记录并不相关追问：实习生拿到了毕业证，但没转正没签正式的劳动合同，公司能不能给买社保
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实习生未转正、未签正式合同但已交社保，通常不再算应届毕业生。
从法律角度看，实习生一旦被公司缴纳社保，即意味着与该公司建立了劳动关系，而应届毕业生的定义通常是指在毕业当年或毕业后一段时间内未落实工作单位的毕业生。因此，实习生一旦开始缴纳社保，其应届毕业生身份通常会被视为已转变。
若实习生需要保持应届毕业生身份，应注意避免公司为其缴纳社保。 -
若实习生希望保留应届毕业生身份，可尝试以下操作：
1. 及时与公司沟通，说明个人需求，请求暂停或取消社保缴纳；
2. 查阅当地政策文件，了解对应届毕业生身份认定的具体规定；
3. 如政策允许，可在与公司协商后，继续实习但避免签订正式劳动合同和缴纳社保；
4. 在求职过程中，如实填写个人信息，避免因虚假陈述导致法律纠纷。
以上操作均应在充分了解相关法律法规和政策的基础上进行。 -
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