我去找暑假工说是做快递分拣的，第一天交了498信息管理费，还有186体检费，然后让我回去等消息第二天去上班，第二天让我交了300说是防止快递损坏，300他说我不干了会全部退给我当时钱已经交了。
劳动纠纷
2024-07-19 18:34:16
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根据一般的法律原则，雇主在招聘员工时不得要求员工支付任何费用，包括信息管理费、体检费和防止快递损坏的费用。这些费用的收取可能涉嫌违法。建议您查阅《劳动合同法》相关规定，了解雇主的法定义务和劳动者的权益保护。
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如果认为这些费用不合理，可首先与雇主沟通要求退还。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动争议仲裁或民事诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，找工作时需注意：1. 不轻易支付任何费用；2. 签订书面合同并仔细审查；3. 保留相关证据如收据、录音等；4. 及时咨询法律专业人士。
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我去找暑假工说是做快递分拣的，第一天交了498信息管理费，300他说我不干了会全部退给我当时钱已经交
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
我去找暑假工说是做快递分拣的，第一天交了498信息管理费，300他说我不干了会全部退给我当时钱已经交
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