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我去找暑假工说是做快递分拣的,第一天交了498信息管理费,还有186体检费,然后让我回去等消息第二天去上班,第二天让我交了300说是防止快递损坏,300他说我不干了会全部退给我当时钱已经交了。
劳动纠纷
2024-07-19 18:34:16
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律师解答共有3条
根据一般的法律原则,雇主在招聘员工时不得要求员工支付任何费用,包括信息管理费、体检费和防止快递损坏的费用。这些费用的收取可能涉嫌违法。建议您查阅《劳动合同法》相关规定,了解雇主的法定义务和劳动者的权益保护。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.19 18:32:46 解答
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如果认为这些费用不合理,可首先与雇主沟通要求退还。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,或咨询律师提起劳动争议仲裁或民事诉讼,以维护自己的合法权益。
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2024.07.19 18:33:57 解答
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从法律角度,找工作时需注意:1. 不轻易支付任何费用;2. 签订书面合同并仔细审查;3. 保留相关证据如收据、录音等;4. 及时咨询法律专业人士。
找法网咨询顾问
2024.07.19 18:34:16 解答
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我去找暑假工说是做快递分拣的,第一天交了498信息管理费,300他说我不干了会全部退给我当时钱已经交
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
我去找暑假工说是做快递分拣的,第一天交了498信息管理费,300他说我不干了会全部退给我当时钱已经交
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