病假结束后被单位辞退，赔偿怎么算
劳动纠纷
2024-07-19 18:26:02
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病假后被辞退，单位需支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条，补偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半月工资。若单位未按规定支付，劳动者可能面临经济损失，应及时寻求法律援助。
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病假后被辞，有补偿。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 根据年限确定补偿金额；3. 与单位协商支付；4. 如协商无果，可申请劳动仲裁或起诉。
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病假后辞退的补偿，通常按工作年限支付月工资作为补偿。选择处理方式时，应先与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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