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您好,如果公司有未18周岁上班的,需不需要备案哈
劳动纠纷
2024-07-19 16:20:13
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律师解答共有7条
用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
曹怡婷律师
2024.07.19 14:12:16 解答
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需要到人力资源部门进行备案。
揭志文律师
2024.07.19 14:45:46 解答
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你好,可以要求公司发放工资
陈世炫律师
2024.07.19 12:38:14 解答
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公司招用未满18周岁的员工后,需到劳动局备案。依据《未成年工特殊保护规定》,对未成年工有特殊的劳动保护,未备案可能违反法规,面临法律处罚,并影响公司声誉及员工权益。
找法网咨询顾问
2024.07.19 11:13:59 解答
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需备案。操作如下:1.招用后及时向劳动局提交备案材料;2.确保未成年工不从事法律禁止的工作;3.定期进行健康检查;4.提供必要的劳动保护。遵循这些步骤可确保公司合规并保障员工安全。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.19 11:14:50 解答
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针对公司招用未成年工,常见处理方式包括及时备案、确保不安排禁忌劳动。选择时应考虑法规要求、公司实际情况及员工安全,确保合规操作并保障未成年工权益。
平台特邀律师
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2024.07.19 11:16:32 解答
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广东增泰律师事务所律师顾庭恺律师提示:雇佣16至18周岁的未成年工,需要向当地劳动保障行政部门进行备案。具体备案要求包括但不限于:提供未成年工的基本信息,如姓名、年龄、身份证号等。提交劳动合同副本。提供未成年工的健康检查证明。提交工作岗位说明,确保岗位符合未成年工的保护规定。
顾庭恺律师
2024.07.19 16:20:13 解答
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
您好,如果公司有未18周岁上班的,需不需要备案哈
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