法律咨询

您好，如果公司有未18周岁上班的，需不需要备案哈

劳动纠纷

2024-07-19 16:20:13

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

律师解答共有7条

用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

曹怡婷律师

2024.07.19 14:12:16 解答

 咨询我
需要到人力资源部门进行备案。‌

揭志文律师

2024.07.19 14:45:46 解答

 咨询我
你好，可以要求公司发放工资

陈世炫律师

2024.07.19 12:38:14 解答

 咨询我
公司招用未满18周岁的员工后，需到劳动局备案。依据《未成年工特殊保护规定》，对未成年工有特殊的劳动保护，未备案可能违反法规，面临法律处罚，并影响公司声誉及员工权益。

找法网咨询顾问

2024.07.19 11:13:59 解答

 咨询我
需备案。操作如下：1.招用后及时向劳动局提交备案材料；2.确保未成年工不从事法律禁止的工作；3.定期进行健康检查；4.提供必要的劳动保护。遵循这些步骤可确保公司合规并保障员工安全。

劳动纠纷律师团队

推荐

2024.07.19 11:14:50 解答

 咨询我
针对公司招用未成年工，常见处理方式包括及时备案、确保不安排禁忌劳动。选择时应考虑法规要求、公司实际情况及员工安全，确保合规操作并保障未成年工权益。

平台特邀律师

推荐

2024.07.19 11:16:32 解答

 咨询我
广东增泰律师事务所律师顾庭恺律师提示:雇佣16至18周岁的未成年工，需要向当地劳动保障行政部门进行备案。具体备案要求包括但不限于：提供未成年工的基本信息，如姓名、年龄、身份证号等。提交劳动合同副本。提供未成年工的健康检查证明。提交工作岗位说明，确保岗位符合未成年工的保护规定。

顾庭恺律师

2024.07.19 16:20:13 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

还有疑问？立即咨询律师！

21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问

您好，如果公司有未18周岁上班的，需不需要备案哈

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

您好，如果公司有未18周岁上班的，需不需要备案哈

3456 位律师在线解答中...

相关知识推荐

公司安排加班要符合什么条件

公司安排加班要符合什么条件

车子报废申请补贴需要哪些手续

车辆报废补贴申请

车子报废申请补贴需要哪些手续

问题解决率

您好，如果公司有未18周岁上班的，需不需要备案哈

3456 位律师在线解答中...

办理一般纳税人资格认定要满足什么条件

一般纳税人资格

办理一般纳税人资格认定要满足什么条件

单位要怎么合法安排加班

劳动合同纠纷

单位安排员工加班符合哪些条件

劳动合同纠纷

单位安排员工加班的条件是什么

劳动合同纠纷

问题紧急？推荐在线咨询本地律师

平台律师团

服务 20.0万人·2分钟内响应

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师广州劳动仲裁律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师