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劳务派遣工和本公司员工同种岗位,同工不同酬
劳动纠纷
2024-07-28 09:38:55
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律师解答共有5条
这种情况违反劳动法了,可以向当地劳动监察部门投诉。
汪健律师
2024.07.28 09:38:55 解答
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾所律师
2024.07.19 10:23:26 解答
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同工同酬的具体操作包括:首先,用工单位应对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若无同类岗位劳动者,应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条规定的按劳分配原则和同工同酬原则。
找法网咨询顾问
2024.07.19 09:14:59 解答
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同工同酬不仅适用于工资分配,还应包括其他福利待遇,如奖金、津贴、补贴等。这些都是劳动者因从事劳动而获得的物质利益,都应遵循同工同酬的原则。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.19 09:15:55 解答
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如果公司不遵守同工同酬原则,劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼中,应提供证据证明自己与本公司员工同种岗位且工作表现相当,但薪酬不同。
劳动纠纷律师团队
推荐
2024.07.19 09:16:25 解答
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