我在单位工作了差不多18年，今年公司体检报告说我听力受损，双耳高频平均听阈69dBHL，单位与我协商调岗，我去到新岗位工作了一段时间感觉我不能胜任工作岗位，我该怎么办
劳动纠纷
2024-07-19 10:07:51
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如果听力受损是工作导致的话就可以主张是职业工伤。
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您不能胜任新岗位，单位应与您进一步协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若经调整岗位或培训后仍不胜任，单位可提前三十日通知或支付一月工资后解除合同。若不及时处理，可能导致您的工作权益受损。
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若不能胜任新岗位，可：
1. 与单位协商再次调整至适合的岗位；
2. 接受单位提供的培训，提升能力以适应岗位；
3. 若协商无果，可依据劳动合同法与单位解除劳动合同，并确保获得相应补偿。 -
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今年公司体检报告说我听力受损，单位与我协商调岗，我该怎么办
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