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外聘人员宿舍身体不适,就医检查后发现心梗,公司是否需承担医疗责任及赔偿
劳动纠纷
2024-07-18 21:01:06
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律师解答共有10条
您好!关于是看此外聘人员的年龄、是否与公司建立劳动关系。
如果此人超过退休年龄,那就是劳务关系,单位不用承担任何责任和赔偿。
如果此人与公司之间是劳动关系,且公司没有为其交社保的,那公司就要赔偿他因没有医保导致医疗费无法报销的那部分。
李海疆律师
2024.07.18 11:25:35 解答
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这种情况跟公司工作也没有关系,需要检测鉴定符合职业病才可以公司负责。否则的话,公司不会按工伤待遇执行,只能按照非工伤执行。
刘伟利律师
2024.07.18 10:33:55 解答
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职工在工作时间和工作岗位突发疾病,或者在48小时内抢救无效死亡的,视同工伤。在宿舍突然发生疾病,一般难以认定为工伤。
许发律师
2024.07.18 11:08:04 解答
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需要根据实际情况确定责任和赔偿。如果是因工作原因引发的疾病,公司可能需要承担部分医疗费用。
广东蓝沃律所律师
2024.07.18 10:34:59 解答
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你好,若心肌梗塞因工作原因或在工作时间、场所内发生,可认定为工伤
威法律师
2024.07.18 15:14:37 解答
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您好,视情况而定,我们可以给您提供法律服务。
林晓明律师
2024.07.18 16:55:11 解答
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你好,上述情况,属于自身疾病,不属于工伤
郭进律师
2024.07.18 11:04:55 解答
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外聘人员不属于劳动关系,公司无责任
李翠英律师
2024.07.18 21:01:06 解答
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您好,这个是属于个人病症的
广东才源律所律师
2024.07.18 11:25:25 解答
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这个是需要去承担医疗的
广东天习律师
2024.07.18 11:06:08 解答
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