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受伤9个月后追加工伤，现在己休12个月了，单位己超期为由给开最低生活保障，追加工伤才三个月，还设劳鉴

劳动纠纷

2024-07-18 11:19:08

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律师解答共有5条

你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

李晓航律师

2024.07.18 11:19:08 解答

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王志伟律师

2024.07.18 09:13:19 解答

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如果单位拒绝进行工伤鉴定，您可以首先与单位进行沟通协商，明确表明您的权利和诉求。如协商无果，您可以向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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2024.07.18 05:13:21 解答

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在工伤鉴定期间，您可以继续向单位申请停工留薪或请病假，确保您的基本生活需求。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用凭证，以便后续工伤赔偿时使用。如单位拒绝支付停工留薪或病假工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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2024.07.18 05:14:18 解答

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工伤赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定。首先，根据工伤鉴定结果确定伤残等级，然后按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如与单位解约，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资和当地具体标准计算。

找法网咨询顾问

2024.07.18 05:15:18 解答

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