我毕业后入职签了劳动合同，他把五险一金档案提上去了，但还没交钱，如果这个时候我辞职，我还是应届毕业生吗？
劳动纠纷
2024-07-16 21:44:23
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您辞职后是否算应届毕业生与是否缴纳五险一金无直接关联。
分析：应届毕业生的身份主要基于毕业时间和是否实际参加工作。即使劳动合同中的五险一金档案已提交但未实际缴纳，这并不影响您的应届毕业生身份。关键在于您是否已签订正式劳动合同并全职工作。
提醒：若您已实际开始工作并签订正式合同，即使未缴纳五险一金，您的应届毕业生身份可能已发生变化。 -
处理方式：
1. 查阅劳动合同：确定合同中关于应届毕业生身份、工作起始日期等条款。
2. 咨询专业机构：如不确定，可咨询人力资源部门或律师。
选择方式：
1. 若合同中明确规定了应届毕业生身份的相关条款，按合同执行。
2. 若合同未明确或存在争议，可咨询专业机构获得更准确的建议。 -
具体操作：
1. 若劳动合同中明确规定了应届毕业生身份的相关条款，且您未实际开始工作，那么在辞职后您可能仍然保留应届毕业生身份。
2. 若合同未明确或您已实际开始工作并签订正式合同，但五险一金尚未缴纳，这通常不会影响您应届毕业生身份的判定。然而，为了更准确地了解您的权益，建议咨询人力资源部门或律师。
3. 在任何情况下，如果您对自己的应届毕业生身份有疑问，都可以寻求专业法律建议以确保您的权益得到保障。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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