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公司强制白班转夜班,不转辞职怎办
劳动纠纷
2024-07-16 15:21:41
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律师解答共有6条
你好,这种情况可以向劳动监察举报
曹怡婷律师
2024.07.16 10:24:24 解答
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你好,你们的劳动合同如何赔偿
揭志文律师
2024.07.16 15:21:41 解答
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你好不合理的可以仲裁的
广东天习律师
2024.07.16 08:25:56 解答
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公司强制白班转夜班,不转辞职,员工可以保留证据并解除劳动合同,要求经济补偿或向劳动行政部门举报。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第七十四条,劳动行政部门有权监督工作时间和休息休假情况。若公司未与员工协商即强行转班或解除合同,可能构成违法行为,员工有权追究责任。
平台特邀律师
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2024.07.16 05:07:16 解答
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对强制转班,可采取以下操作:1. 与公司协商,表达转班困扰并寻求解决方案;2. 若协商无果,保留相关证据,如转班通知、工作时长记录等;3. 向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益;4. 在必要时,可咨询律师并提起诉讼,追究公司法律责任。
找法网咨询顾问
2024.07.16 05:08:21 解答
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对公司强制白班转夜班,常见处理方式有:协商、保留证据并举报、解除劳动合同要求补偿。选择时应考虑个人职业规划、合同条款及公司行为合法性。若公司行为明显违法或损害员工权益,可优先考虑法律途径维权。
平台法律顾问团队
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2024.07.16 05:09:44 解答
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公司强制白班转夜班,不转辞职怎办
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