大学生在暑假打暑假工，当酒店前台，没有合同，老板不发工资
劳动纠纷
2024-07-14 16:18:06
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大学生暑假在酒店打工未签劳动合同，但只要有证据证明存在事实劳动关系，如工作记录、同事证词等，依然可以通过劳动仲裁要求支付工资。依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同，未订立劳动合同的，但劳动者已实际提供劳动的，劳动关系自用工之日起建立。因此，即便没有书面合同，只要存在实际劳动关系，大学生仍有权要求支付工资。
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若大学生选择通过劳动监察部门举报，劳动监察部门将进行调查，若确认酒店存在拖欠工资的行为，将责令酒店限期支付工资并可能处以罚款。若酒店逾期不支付，劳动监察部门将按照《劳动保障监察条例》的规定，责令酒店按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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大学生若选择向法院起诉要求支付工资，应先收集相关证据，如工作记录、同事证词等，证明与酒店的劳动关系及工资未支付的事实。然后，向法院递交起诉状，并缴纳诉讼费用。法院将受理案件并开庭审理，判决后若酒店仍不履行，可申请强制执行。
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