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招聘时要暑假工,工作分配时却要求欺骗他人是长期工,这可以吗?
劳动纠纷
2024-07-15 10:06:13
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律师解答共有4条
你好,没必要说假话的啊 这个
叶清风律师
2024.07.15 10:06:13 解答
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不可以,这是欺骗行为。依据《中华人民
共和
国劳动法》,用人单位不得欺骗劳动者。如不及时处理,可能面临法律纠纷和信誉损失。劳动者若因此受损,可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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2024.07.14 10:51:10 解答
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不行。应与雇主沟通,明确表达不满和担忧;若沟通无果,可拨打劳动监管部门电话投诉;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,维护自身权益。注意保留相关证据,如通话录音、聊天记录等。
平台特邀律师
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2024.07.14 10:52:03 解答
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常见处理方式包括:与雇主沟通协商、向劳动监管部门投诉、申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。首先尝试与雇主沟通,若无果,再向劳动监管部门投诉,最后可考虑申请劳动仲裁。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.14 10:52:47 解答
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