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您好,我入职单位一年,有5天年假
劳动纠纷
2024-07-14 07:32:30
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你好,详细是怎么个情况
宋文舟律师
2024.07.14 07:32:30 解答
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年假的休假时间确实有一定的规定。首先,年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。然而,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。同时,如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这些规定都来自于《职工带薪年休假条例》第五条。
找法网咨询顾问
2024.07.13 20:54:19 解答
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如果你今年已经休了年假,明年入职新公司,是否能休年假取决于你在新公司的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。所以,如果你在新公司的工作年限满足条件,你仍然可以享有相应的年假。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.13 20:54:47 解答
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年假的休假时间一般不能跨年度安排,但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以,如果你今年有5天年假未休,明年是否能休取决于单位的具体情况和工作需要。
平台特邀律师
推荐
2024.07.13 20:56:13 解答
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