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用人单位在女职工怀孕期间降工资且增加工作量是不是违反法规了
劳动纠纷
2024-07-13 08:45:21
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律师解答共有3条
是的,用人单位在女职工怀孕期间降低工资并增加工作量违反了相关法规。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不应因女职工怀孕而降低其工资。如不及时改正,劳动行政部门可能会责令用人单位限期支付,并可能要求支付赔偿金。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.13 08:42:57 解答
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女职工怀孕期间,如遇到工资降低和工作量增加的情况,可以选择向劳动行政部门投诉或寻求劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和诉求的紧迫性。投诉通常更快捷,而仲裁可能提供更全面的解决方案。
找法网咨询顾问
2024.07.13 08:44:14 解答
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是的,违法了。具体操作建议:1. 与用人单位沟通,要求恢复原有工资待遇和工作量;2. 如沟通无果,可向当地劳动行政部门投诉;3. 考虑寻求法律援助或咨询专业律师,准备劳动仲裁或诉讼。
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2024.07.13 08:45:21 解答
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