暑假工急辞美团
劳动纠纷
2024-07-12 22:02:12
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作为暑假工在美团急辞，根据《劳动合同法》第三十七条，若未在提前三十日以书面形式通知用人单位，可能会被视为违反合同规定。这可能导致你失去未支付的工资、奖金或其他福利，并可能影响你未来的就业和信用记录。若因用人单位的违法行为而急辞，如第三十八条第二款所述，则无需承担违约责任。
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如果美团拒绝你的辞职申请，你可以与公司进一步沟通，明确拒绝的原因。若沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
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暑假工在美团辞职时，首先确保提前通知用人单位，并尽量以书面形式提交辞职申请。其次，与公司协商好离职日期和未支付工资等事宜。最后，保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
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