当月上班。超了一天考勤，下个月可以补吗？
劳动纠纷
2024-07-12 20:28:21
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一般情况下，考勤不能跨月补。考勤是公司管理员工出勤的制度，通常按月统计，超出或不足的工时一般不能在其他月份进行补偿。若违反考勤规定，可能会影响薪资或工作评价。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可协商、调解、仲裁及诉讼解决，如不及时处理考勤争议，可能导致劳资关系紧张，甚至产生法律纠纷。
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对于考勤问题，常见的法律处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应先尝试通过协商和调解解决，这样更高效且成本较低。若协商调解无果，再考虑仲裁或诉讼。《劳动争议调解仲裁法》提供了处理劳动争议的法律途径和程序。
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不可以。考勤按月计算，不跨月补偿。
1. 如果超出考勤天数，应与上级或人力资源部门沟通，了解公司规定。
2. 如产生争议，首先尝试协商，不成可申请调解。
3. 调解无果后，可申请劳动仲裁，仲裁结果不满意可在规定时间内向法院起诉。
整个过程中，应遵循《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。 -
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