暑假工做保安要签署四个月以上的合同，这个后期可以发工资吗，或是没做忙不发工资
劳动纠纷
2024-07-12 14:07:30
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暑假工有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》，工资是劳动报酬，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。如果用人单位拒不支付，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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常见的处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。一般建议先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。
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可以发工资。具体操作：1.与用人单位签订劳动合同，明确工资和支付时间；2.提供劳动后，按合同约定的时间等待工资发放；3.若工资未按时发放，先与用人单位沟通；4.沟通无果，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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