我今年十六周岁，我为了找到暑假工跟老板说是长期工，合同已经签完了，但是后面会离职，交过社保后会影响应届毕业生的身份吗
劳动纠纷
2024-07-11 21:14:42
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交社保一般不会影响应届毕业生的身份。但应如实告知单位你的真实情况。如单位追究你的违约责任，可能面临法律风险。
分析：在法律上，你的年龄和签署的劳动合同是关键。虽然你未满18岁，但根据《劳动法》，你已有能力签署劳动合同。然而，你谎称自己是长期工的行为可能构成欺诈。至于社保，它主要是你工作的一种证明，通常不影响你的应届毕业生身份。
提醒：如果单位发现你谎报身份并追究责任，或者你因此受到法律处罚，那么问题就比较严重了，应及时咨询律师。 -
具体操作上，你可以：
1. 与单位的人力资源部门坦诚沟通，说明你的真实情况，包括年龄和计划离职的意愿。尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 如果单位对你的行为表示不满或要求追究责任，你可以考虑咨询律师，了解你的法律责任和可能的后果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
3. 在协商或解决过程中，尽量保留所有与单位沟通的记录，如邮件、短信等，以备将来可能需要的法律诉讼或仲裁。
总之，你需要冷静应对，积极寻求解决方案，并尽可能地保护自己的权益。 -
对于你的情况，常见的处理方式有：
1. 与单位协商：如实告知情况，争取单位的谅解。
2. 寻求法律援助：若单位追究责任，可咨询律师以维护自身权益。
选择时，应权衡利弊，考虑你的年龄、工作性质、单位态度等因素。如果单位态度友好，首选协商；若存在法律纠纷，应及时寻求法律援助。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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