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打暑假工,签了协议书,会不会影响应届毕业生身份
劳动纠纷
2024-07-14 17:27:46
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律师解答共有5条
打暑假工签了协议书,会不会影响应届毕业生身份有可能的?
丁力律师
2024.07.14 17:27:46 解答
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
2024.07.13 16:15:45 解答
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签暑假工协议书不影响应届毕业生身份。
分析:根据《中华人民
共和
国劳动法》及《劳动合同法》,学生暑假工属于非全日制用工,双方签订的协议属于劳务合同而非劳动合同。应届毕业生身份通常与是否取得毕业证书和是否在择业期内相关,与是否签订劳务合同无关。
提醒:若协议中涉及与全职工作类似的条款,如社保缴纳等,可能影响应届生身份,建议咨询专业人士。
找法网咨询顾问
2024.07.11 20:04:18 解答
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处理方式:
1. 确认协议性质:判断签署的协议是劳务合同还是劳动合同。
2. 审查协议内容:确保协议中未涉及与全职工作类似的条款,如社保缴纳等。
3. 咨询专业人士:如有疑虑,可咨询律师或学校就业指导部门。
选择方式:
如协议明确为劳务合同,且内容不涉及全职工作条款,通常不影响应届生身份。如协议性质或内容存疑,建议咨询专业人士。
平台特邀律师
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2024.07.11 20:05:35 解答
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具体操作:
1. 劳务合同情况:若签署的协议明确为劳务合同,并仅涉及工作时间、报酬等劳务事项,通常不会影响应届毕业生身份。
2. 劳动合同疑虑:若协议中涉及社保缴纳、全职工作等条款,可能使协议性质趋近于劳动合同,进而影响应届生身份。此时,应咨询律师或学校就业指导部门,了解协议的具体影响及应对措施。
3. 特殊情况:若协议中存在明显不公平的条款,如“未干满10天,没有工资”等,即使双方已签字,该条款也不具备法律效力。学生可依法维权,要求合理报酬。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.11 20:06:21 解答
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