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没有合同入职时56岁的保安员被辞退需要补偿金多少钱
劳动纠纷
2024-07-12 10:25:07
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律师解答共有10条
若达到退休年龄,且用人单位正常为劳动者缴纳社保,不需要支付经济补偿金
张维维律师
2024.07.11 09:26:45 解答
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上午好,这个情况是可以协商补偿的啊
广东天习律师
2024.07.11 08:30:14 解答
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你好,非法辞退可以要求赔偿的
揭志文律师
2024.07.11 11:28:18 解答
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你好 可以帮你争取合法权益
温海宽律师
2024.07.11 11:27:24 解答
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您好,您可以要求公司赔偿
谢子文律师
2024.07.11 09:08:21 解答
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你好你工作了多长时间呢[
追问:
从56岁开始做保安,一直做了13年,这种情况怎样处理?
吴国公律师
2024.07.12 10:25:07 解答
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可以联系委托处理维权
卢剑辉律师
2024.07.11 07:46:40 解答
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需要视情况而定。根据《劳动合同法》,若被违法辞退,应获得两倍经济补偿金;若符合法定补偿情形被辞退,则按工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。不支付补偿金可能导致劳动争议和法律责任。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.11 05:46:12 解答
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处理方式依情况可选:1. 寻求法律咨询,了解自身权益;2. 与雇主协商,争取应得补偿;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身具体情况。
平台特邀律师
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2024.07.11 05:47:02 解答
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视情况而定。若违法辞退,可要求两倍补偿金;若合法辞退,则按年限计算补偿。操作:1. 收集证据,如工资单、工时记录等;2. 咨询法律专家,确认权益;3. 与雇主沟通协商;4. 如无法达成一致,向劳动仲裁机构或法院申请维权。
找法网咨询顾问
2024.07.11 05:48:06 解答
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