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我被公司辞退了 补偿金是基本工资+提成吗
劳动纠纷
2024-07-11 10:24:00
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律师解答共有7条
补偿金是你的工龄补偿期,以你离职前12个月的平均工资为标准。
吕柳玲律师
2024.07.10 15:54:46 解答
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你好,这个补偿金的话是按照12个月的平均工资来计算的
黄国凯律师
2024.07.10 12:04:09 解答
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如果是违法解除合同可以要求支付经济补偿金的双倍
潘学平律师
2024.07.11 10:24:00 解答
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是的,你做了多久了,具体情况
黄昭能律师
2024.07.10 12:22:41 解答
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被公司辞退的补偿金不是仅包括基本工资和提成,而是根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条,按照劳动者在合同解除前十二个月的平均工资来计算。若未及时处理,可能会影响劳动者的合法权益,如未能获得应有的经济补偿。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.10 10:11:35 解答
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被辞退的补偿金计算:
1. 按《劳动合同法》规定,计算前12个月平均工资。
2. 包括基本工资、提成、奖金等所有收入。
3. 根据工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。
若公司不支付,可申请劳动仲裁或起诉。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.10 10:12:38 解答
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被辞退后,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先可以尝试与公司协商解决,如果协商无果,可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁,最后若对仲裁结果不满,可以依法向法院提起诉讼。
平台特邀律师
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2024.07.10 10:13:46 解答
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