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公司单方面辞退员工,以代打卡违反诚信原则
劳动纠纷
2024-07-11 16:30:57
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律师解答共有15条
如果公司有明确且合法有效的规章制度,规定代打卡属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为,并且在员工入职时已向其明确告知,那么公司的辞退行为可能被认定为合法。
但如果公司没有相关明确、合法、合理的规定,或者未对员工进行有效的告知,那么这种辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同
盈科王雨昕律师
2024.07.10 08:56:33 解答
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如果该行为属于严重违反公司规章制度,可以解除合同。如果不违反,则不应该解除合同。
杨柳律师
2024.07.11 16:30:57 解答
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
李红律师
2024.07.10 14:20:05 解答
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您好,您公司有没有员工制度?代打卡是否违反了公司制度?还需要结合必要性去分析
王俊颖律师
2024.07.10 11:06:21 解答
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您好,还需要了解具体的案情,代打卡的事情是否属实以及严重程度如何。
王秋荣律师
2024.07.10 09:28:52 解答
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您好,就您描述的问题,确实不能代打卡,希望能帮到您
宋颖律师
2024.07.10 09:05:02 解答
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公司单方面辞退员工,代打卡有规定吗?
北京环赢律师
2024.07.10 09:22:01 解答
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您好可以了解一下你的情况情况再定
李兴民律师
2024.07.10 08:34:05 解答
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您好,如果确实存在,也要看次数。
徐晓鹏律师
2024.07.10 10:48:41 解答
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请您具体说明因为什么代打卡
岳超律师
2024.07.10 10:36:23 解答
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构成违法辞退可以主张赔偿
刘婉律师
2024.07.10 08:19:01 解答
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你好可就辞退事宜进行咨询
吴中律师
2024.07.10 09:13:47 解答
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员工代打卡的行为是否构成严重违反用人单位规章制度,需要根据具体情况来判断。首先,代打卡行为违反了《中华人民
共和
国劳动合同法》中关于劳动者应遵守用人单位规章制度的基本要求。但具体是否构成严重违反,还需看用人单位的规章制度是否有明确规定,以及代打卡行为是否给用人单位造成了重大损害。如果规章制度中有明确规定且行为造成了损害,那么可以认定为严重违反。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.10 05:52:50 解答
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员工被单方面辞退后,可以通过以下法律途径维护自己的权益:1. 提起劳动仲裁,要求确认辞退行为无效或要求支付经济补偿。2. 若仲裁裁决不满,可以向人民法院提起诉讼。
平台特邀律师
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2024.07.10 05:53:34 解答
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判定员工的代打卡行为是否给用人单位造成重大损害,需考虑以下因素:1. 代打卡行为是否频繁或长期存在;2. 是否导致公司考勤管理混乱;3. 是否影响公司正常运营或导致其他员工效仿;4. 是否造成公司经济损失等。综合考量后,由用人单位进行具体判定。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.10 05:55:00 解答
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公司单方面辞退员工,以代打卡违反诚信原则
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