实习期结束后，公司继续和我签订实习合同该怎么办？
劳动纠纷
2024-07-08 23:49:41
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若实习结束后公司仍要求签订实习合同，这可能并不符合法规要求。根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未按规定行事，劳动者可能面临权益受损的风险。建议及时与公司沟通，要求签订正式的劳动合同，以保障自身合法权益。
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对此情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，要求签订正式劳动合同；二是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时应考虑个人情况，如希望继续在公司工作，可先尝试协商；若协商无果或担心权益受损，可寻求法律帮助。
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对公司继续签订实习合同的情况，应：1. 与公司沟通，明确表达签订正式劳动合同的意愿；2. 若公司拒绝，可咨询律师或相关机构，了解自身权益和维权途径；3. 准备相关证据，如实习合同、工作记录等，以备维权之需；4. 在必要时，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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