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用人单位不开了,但解除劳动合同写的是我们个人原因,这样能领失业保险吗

劳动纠纷
2024-07-11 11:06:21
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律师解答共有5条
  • 领取失业金需要满足非本人意愿离职的条件,建议详细咨询当地社保局。
  • 不能的 这种情况 无法领取的 这种情况
  • 不能领取失业保险。根据法律规定,领取失业保险需满足非因本人意愿中断就业的条件。如合同注明个人原因离职,则不符合条件。

    分析:失业保险金是为了保障因非个人意愿失业的劳动者在失业期间的基本生活而设立的。如果劳动者在解除劳动合同时被注明是个人原因离职,那么这将被视为自愿离职,不符合领取失业保险金的条件。

    提醒:如发现合同内容与实际不符,或单位拒绝出具正确的解除劳动关系证明,可能影响失业保险金领取,建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。
  • 处理方式:劳动者可要求单位更正离职原因或重新出具证明;若单位拒绝,劳动者可投诉至劳动监察部门或提起劳动仲裁。

    选择建议:如劳动者能证明实际离职原因非个人意愿,应首先尝试与单位协商更正;协商无果时,再考虑投诉或仲裁。
  • 具体操作:

    1. 劳动者应收集相关证据,如工作记录、同事证言等,证明实际离职原因非个人意愿。
    2. 与单位人事部门沟通,要求更正离职原因或重新出具解除劳动关系证明。
    3. 如单位拒绝更正或重新出具证明,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据。
    4. 劳动监察部门将调查核实情况,如劳动者所述属实,将要求单位更正并赔偿劳动者损失。
    5. 如劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意,可提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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