在工厂上班违规罚款2000元
行政纠纷
2024-07-08 10:58:54
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如果工厂罚款的依据是员工手册，你仍然可以提出异议。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业虽然可以制定自己的规章制度，但这些制度必须公开、合法，并且经过员工书面同意。如果员工手册中的罚款规定违反了这些原则，或者当月发放工资低于当地最低工资标准，你有权提出异议，并可以向劳动局投诉。
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如果工厂拒绝支付赔偿金，你可以继续向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。仲裁裁决后，如工厂仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。同时，你也可以向劳动行政部门投诉，要求其对工厂进行行政处罚。
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如果提出异议后，工厂仍坚持罚款，你可以采取以下措施：1. 提起劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究工厂民事责任。2. 向劳动行政部门投诉，追究工厂行政责任，并要求其支付赔偿金。在此过程中，保留好相关证据，如罚款通知、员工手册等。
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