免费培训4个月没有工资，但是可以学东西，要签个人信息表，1.本人郑重声明对本表所填写的内容真实性、完整性负责，本人将承担由于提供虚假信息而带来的一切后果，本 人知道提供虚假信息公司可以无偿解聘。公司已经告知本人工作内容、工作条件等相关制度，本人已知晓其内 2.本人同意并授权公司对
劳动纠纷
2024-07-06 00:58:49
共有3位律师解答
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培训期间应支付工资。根据《劳动合同法》及《劳动法》规定，即使用人单位为劳动者提供了培训，也需按月支付工资，不得克扣。若不及时支付，劳动者有权要求支付，并可能影响企业声誉和劳动关系稳定。
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培训期应发工资。操作建议：1.与公司沟通，明确提出法律规定，要求支付工资。2.如公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。3.若问题仍未解决，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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培训期间应正常支付工资，若公司未支付，员工可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，建议先协商，协商不成再考虑其他途径。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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