用人单位招聘时候说的工作时间与具体实体时间不符
劳动纠纷
2024-07-05 21:17:54
共有3位律师解答
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如果工作时间与劳动合同上写明的时间不一致，劳动者首先应尝试与用人单位协商，明确工作时间。如协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，与用人单位协商解除劳动合同。同时，也可以保留相关证据，如工作记录、加班通知等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
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从法律角度，用人单位应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同中明确工作时间，并遵循每周至少休息一天的规定。用人单位如需调整工作时间，应与劳动者协商一致，并确保不违反相关法律规定。
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如劳动者因工作时间问题受到不公正待遇，首先可以收集证据，如加班记录、工资条等。其次，可以与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或补偿。如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
