打暑假工然后厂里没生意 让我们离职 离职原因她们帮我们已经写好了是个人原因 我们没有想离职的意愿 厂里强制通知我们去离职
劳动纠纷
2024-07-05 20:49:16
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如果你们被厂里强制离职，但离职原因写的是个人原因，你们仍然有可能申请经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。即使离职原因写的是个人原因，但如果实际情况是单位强制离职，你们仍有权要求经济补偿。
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如果厂里拒绝支付经济补偿，你们可以采取以下措施：1. 与厂方进行再次沟通，强调自身权益；2. 咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律规定和维权途径；3. 准备相关证据，如工作记录、工资单、离职通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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要确保权益得到保障，你们可以先与厂方沟通，要求合理的经济补偿。如沟通无果，可以收集相关证据，如工作记录、工资单、离职通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要详细陈述事实，并提供充分的证据支持。
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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