我想等培训完离职
劳动纠纷
2024-07-05 17:12:04
共有3位律师解答
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在培训期离职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。若培训为专项培训，且与用人单位签订了服务期协议，那么离职时可能需要支付违约金。但一般的培训期通常属于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。
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若公司不同意离职，你应首先确保已提前三日通知了公司。如公司仍拒绝，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。同时，务必确保工作交接完整，避免后续纠纷。
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离职时需注意：1. 提前通知公司，确保通知时间符合规定；2. 办理好工作交接，确保无遗漏；3. 如有签订服务期协议，需考虑是否需要支付违约金；4. 保留好离职证明等相关文件，以备后续使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
