离职后，公司说，交接时库存有差异，克扣工资了
劳动纠纷
2024-07-05 17:50:28
共有4位律师解答
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您好，建议您准备相关证据，向当地劳动监察投诉。
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离职后公司乱扣工资，准备证据材料时，应确保包含：1. 劳动合同、离职证明等文件，证明与公司的雇佣关系及离职事实；2. 工资单、银行转账记录等，证明被扣工资的具体情况；3. 交接清单、库存差异报告等，若公司以此为由扣工资，应证明差异非你所致；4. 沟通记录，如邮件、短信等，证明你已尽力解决库存差异问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如公司未按规定支付工资，可申请仲裁或投诉。
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申请仲裁需要准备以下材料：1. 仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；2. 劳动合同、离职证明等，证明与公司的雇佣关系及离职事实；3. 工资单、银行转账记录等，证明被扣工资的具体情况；4. 交接清单、库存差异报告等，证明差异非你所致；5. 身份证、联系方式等个人信息。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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