劳动纠纷
2024-07-05 16:23:27
共有3位律师解答
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如果要申请劳动争议仲裁，您需要准备的材料包括：劳动争议仲裁申请书、身份证、与争议相关的证据材料（如：劳动合同、工资单、招聘广告等）。请注意，这些材料应当真实、完整，并按照仲裁委员会的要求进行提交。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
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如果您在南京和合肥都有劳动合同履行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，您可以选择在任一劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但请注意，如果双方当事人都申请了仲裁，且分别向两个仲裁委员会提出申请，那么将由劳动合同实际履行地的仲裁委员会管辖。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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