单位搞竞聘上岗，我因误读公司文件而错过了报名，现在，原岗位已有人员，而我也面临调岗降薪，公司这样做，可以吗
劳动纠纷
2024-07-05 17:23:37
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您好，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了调岗、降薪的情形，那么劳动者在构成该条件的情况下，用人单位可以单方面对劳动者实行调岗、降薪。如果用人单位无规定或者虽有规定、但是规定不明确的，用人单位应当提供充分证据证明其调整的合理性，用人单位如不能证明其合理性，应认定用人单位的调整行为属于无效行为，劳动者可以通过合法途径维护自身合法权益。
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且调整劳动者薪酬事宜属对劳动合同内容的重大变更，须由用人单位与劳动者协商一致
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降薪应当与劳动者协商一致，同时公司的制度也要具备合理性
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我因误读公司文件而错过了报名，原岗位已有人员，而我也面临调岗降薪，可以吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
我因误读公司文件而错过了报名，原岗位已有人员，而我也面临调岗降薪，可以吗
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