您好:如果公司突然更换工作模式,导致您无法接受而离职,是否能要求 N+1 的工资补偿,取决于具体情况。
如果公司的模式变更属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下您有可能获得 N+1 的补偿。
然而,如果公司的模式变更本身是合理合法的,且没有导致劳动合同无法履行,您主动提出离职,可能无法获得 N+1 的补偿。
最终能否获得补偿,需要综合考虑变更的合理性、公司的处理方式、劳动合同的约定以及相关法律法规等因素。如果与公司无法协商一致,您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。