老板乱扣员工工资员工不同意开出员工又没签劳动合同
劳动纠纷
2024-07-05 00:13:48
共有3位律师解答
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如果老板在开除员工时没有提前通知，员工可以首先收集所有与雇佣关系、工作内容和表现相关的证据，如工作记录、邮件等。然后，可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，如果公司未签订劳动合同，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
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对于公司乱扣员工工资的行为，员工可以通过以下方式追究公司的法律责任：首先，收集并保存所有与工资扣减相关的证据，如工资单、银行转账记录等；其次，与公司协商并要求其纠正错误，如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，如仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿因乱扣工资造成的损失。
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员工在申请劳动仲裁前，需要收集并整理好与雇佣关系、工作内容和表现相关的证据，如工作记录、工资单、邮件等。同时，要确保这些证据的真实性和完整性。如果未签订劳动合同，还需要准备证明存在事实劳动关系的证据。准备好这些材料后，可以向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
