您好! 基于生产计划要求，根据科室排产安排，现通知您进行休假。 1、休假时间：2024年6月11日~2024年9月11日。 2、休假期间，薪资待遇根据相关法规规定执行。 ①休假首月：按照正常出勤时间支付工资（没有绩效1、绩效2）； ②休假次月起：支付生活费（不低于当地最低工资标准的80%） 3、考勤说明： ①员工应严格按照休假通知执行，无需提交OA请假申请，由部门统一处理； ②休假期间，员工无需打卡。 4、休假期间，请保持通讯畅通，留意科室通知，若因车间排产需求，需要你返工工作，将提前一周通知你！ 帮忙看看这个有什么坑点吗 这是企业微信通知 是否需要出具书面加公章 是否需要问清五险一金是否有公司承担？
劳动纠纷
2024-07-05 14:44:48
共有5位律师解答
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你好，自己承担部分还是自己承担的
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你好五险一金公司需要承担的
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此企业微信通知看似规范，但仍建议要求公司提供书面并加盖公章的通知，以确保权益。五险一金在休假期间应由公司承担，务必确认这一点。依据《劳动合同法》等相关法律规定，雇主在员工休假期间仍需承担五险一金的缴纳责任。若公司不承担，将影响员工福利和未来的社保待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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