您好! 基于生产计划要求，根据科室排产安排，现通知您进行休假。 1、休假时间：2024年6月11日~2024年9月11日。 2、休假期间，薪资待遇根据相关法规规定执行。 ①休假首月：按照正常出勤时间支付工资（没有绩效1、绩效2）； ②休假次月起：支付生活费（不低于当地最低工资标准的80%） 3、考勤说明： ①员工应严格按照休假通知执行，无需提交OA请假申请，由部门统一处理； ②休假期间，员工无需打卡。 4、休假期间，请保持通讯畅通，留意科室通知，若因车间排产需求，需要你返工工作，将提前一周通知你！ 帮忙看看这个有什么坑点吗 这是企业微信通知 是否需要出具书面加公章 是否需要问清五险一金是否有公司承担？
劳动纠纷
2024-07-05 14:45:01
共有4位律师解答
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你好，自己承担部分还是自己承担的 -
这份企业微信通知关于休假的安排，在形式上可能缺乏正式性。虽然微信通知方便快捷，但为了确保双方权益，建议要求公司出具书面通知并加盖公章，以增加法律保障。同时，应明确五险一金的承担情况，以避免后续纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，雇主应承担员工的五险一金费用。若不及时处理这些细节，可能会影响到员工的合法权益，如社保缴纳记录、福利待遇等。
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针对这份休假通知，从法律角度来看，员工可以要求公司出具正式的书面通知，并明确五险一金的缴纳情况。如果公司拒绝或无法提供明确答复，员工可以向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。在选择处理方式时，应优先考虑保护自己的合法权益，确保所有待遇和福利得到保障。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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