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公司业务不好。安排休息五天。然后半年用加班或者年休补。补不回来就按照事假把欠的班补清。违法不

劳动纠纷

2024-07-05 08:37:58

按照劳动法等法律规定，周六、周日可以调休，但根据房东节日不能调休，应当支付加班工资
公司安排长时间休息后要求用加班或年休补偿，若无法补偿则按事假处理，这种做法可能涉及劳动法的相关规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假等发生的争议，适用该法。如果不按规定处理，可能会导致员工权益受损，甚至引发劳动争议，影响公司运营和员工士气。
公司业务不佳安排休息补偿方式需合规。具体操作为：1. 明确休息与补偿规则，与员工充分沟通；2. 按时履行补偿承诺，避免劳动争议；3. 如员工有异议，应积极协商或通过法律途径解决。
针对公司此类安排，员工可以选择接受或提出异议。如选择接受，应明确补偿方式和期限；如选择异议，可与公司协商或通过工会、劳动仲裁等途径维权。选择处理方式时应考虑个人权益保护及与公司的关系维护。
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马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

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