咨询一下,我爸因为身体原因完全丧失工作能力,用人单位可以辞退我父亲吗?
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
视事实具体情况,判断劳动者是否是因工患病等情况
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你父亲因为什么原因导致身体丧失工作能力,是自身疾病还是因工负伤。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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可以申报工伤,认定工伤伤残不能辞退。
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您好,青楠律所为您解答
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可以辞退,但需支付补偿。根据《中华人民
共和国劳动合同法》第四十条,若劳动者因身体原因在规定医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作,用人单位可解除劳动合同,但必须依法支付经济补偿金。否则,可能面临劳动争议和法律风险。
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处理方式有:1. 依法辞退并支付补偿;2. 与劳动者协商调整工作岗位。选择时,应考虑劳动者具体病情、恢复可能性、岗位需求等因素,以及遵守相关法律法规,确保双方权益。
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可以辞退,但需依法操作。具体操作:1. 确保医疗期满且劳动者无法从事原工作;2. 与劳动者协商调整工作岗位,若仍不可行,则进行辞退;3. 辞退时必须支付法定经济补偿金;4. 所有操作需符合《劳动合同法》规定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。