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离职前可以休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？算旷工不

劳动纠纷

2024-07-04 10:29:52

如果你准备离职而且递交了申请的话育儿假就不会批了。
可以休育儿假。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，有权利休育儿假。如果公司不给育儿假，这通常是违法的，可能面临法律责任。若不及时处理，可能影响女职工的合法权益，甚至引发劳动争议。
遇到公司不给育儿假的情况，常见的处理方式包括：通过劳动部门维权、寻求律师帮助，或向卫健委和执法局反映。选择哪种方式取决于具体情况和个人需求，建议优先考虑通过和公司沟通解决，若无果再考虑法律途径。
可以。具体操作如下：
1. 与公司沟通，提出休育儿假的需求，并了解公司政策。
2. 若公司拒绝，可向当地劳动部门投诉，并提交相关证据。
3. 寻求专业律师的法律咨询和代理，通过法律途径维权。
4. 若问题仍未解决，可向卫健委和执法局等相关部门反映情况。
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