你好，单位断缴社保和未连续一年签订合同，按照当地政策，无法办理小升初入学，我该怎么办
劳动纠纷
2024-07-03 23:49:24
共有3位律师解答
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您好，单位断缴社保和未连续一年签订合同导致小升初入学问题，建议先与单位沟通补缴社保和补签合同。若单位拒绝，可咨询当地教育局和劳动监察部门。问题严重时可寻求律师帮助。
**法律角度分析**：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有义务为员工缴纳社保和签订劳动合同。若单位未履行这些义务，可能导致员工及其子女在教育等方面受到影响。此时，员工应先尝试与单位沟通解决问题，若单位拒绝配合，则可以通过法律途径维护自身权益。 -
具体操作如下：
1. 与单位沟通：明确告知单位问题严重性，要求单位补缴社保和补签合同。注意保留沟通记录作为证据。
2. 咨询当地教育局：了解当地小升初入学政策，询问是否有其他补救措施。
3. 咨询劳动监察部门：若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
4. 寻求律师帮助：若问题无法通过沟通或咨询解决，可咨询律师，了解法律途径和可能的结果。律师会根据具体情况给出专业建议。 -
对于此问题，常见的处理方式包括：与单位沟通补缴社保和补签合同、咨询当地教育局和劳动监察部门、寻求律师帮助。选择处理方式时，需考虑问题的严重性和自身实际情况。若单位态度积极，可优先尝试沟通解决；若沟通无果，可咨询相关部门或律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
