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公司个员工签订劳务协议，不缴纳社保公积金，只是代扣个税

劳动纠纷

2024-07-04 16:34:23

《中华人民共和国劳动法》第72条明确指出：“社会保险基金的资金来源根据保险类型确定，并逐步实现社会统筹管理。雇主和员工都应当依法参与社会保险并支付相应的社会保险费。
公司不交社保的话理可以在公司不交社保的话你可以在那个社保局那公司不交社保的话，你可以在那个社保局那里投诉他
您好，按您所述情况，公司存在相应风险。
你好，那你们实际上班性质是如何的
你好，这边按协议约定的进行的呢
如果公司不给员工缴纳社保公积金，员工可以首先与公司进行协商，要求公司依法履行社保公积金的缴纳义务。若协商无果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保公积金并支付相关经济补偿。同时，员工还可以向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，请求相关部门责令公司改正违法行为。
员工在要求公司补缴社保公积金时，应先收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明与公司存在劳动关系及应缴纳的社保公积金金额。然后，可与公司进行书面沟通，要求公司限期补缴。若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁或向相关部门投诉。在仲裁或投诉过程中，员工需积极配合，提供完整证据。
从法律角度看，公司不缴纳社保公积金会导致员工在医疗、养老、住房等方面失去保障。社保公积金是员工的基本福利之一，关乎员工的切身利益。若公司不缴纳，员工在生病、退休或购房时可能面临经济困难。此外，公司不缴纳社保公积金还可能影响员工的劳动权益，如员工在离职时可能无法获得相应的经济补偿。
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