试用期离职，公司克扣工资还拖了一个月才发
劳动纠纷
2024-07-04 10:58:23
共有4位律师解答
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根据你的描述，实发工资与约定不符，能够提供证据的，可以主张合法权益。
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试用期离职，公司克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。该条规定明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，公司克扣工资的行为是不合法的。
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申请仲裁的流程包括：首先，保存劳动合同、聊天记录、工作制服等能证明劳动关系的证据。其次，向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资。最后，等待仲裁委员会的裁决。如果仲裁不成，还可以选择向法院起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
