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我在卓远一弘装饰公司干了十年了没交过社保没签过合同,现在因为纠纷不想干了怎么维权

劳动纠纷
2024-07-03 11:21:19
共有8位律师解答
  • 您好,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
  • 您好,公司没缴纳社保属于违法行为,不签合同一年以上可以要双倍工资赔偿,具体情况详细沟通
  • 可以收集能证明劳动关系和工资标准的证据,及时投诉社保稽查
  • 您好,您可以主张被迫离职还有没签合同的补偿。
  • 您好,可就咨询事宜进行解答。
  • 公司未交社保、未签合同违法。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位必须为员工缴纳社保。未缴纳可责令限期缴纳或补足,逾期不缴的可采取强制措施。未签合同也违反劳动法规定,影响劳动者权益保护。不及时处理,公司将面临法律制裁,员工社保和合同权益将受损。
  • 针对公司未交社保、未签合同问题,常见处理方式包括:1. 向劳动监察部门投诉;2. 寻求法律援助,提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据情况。若证据充分,可直接提起劳动仲裁或诉讼;若证据不足,可先向劳动监察部门投诉,收集更多证据。
  • 维权需采取行动。首先,向劳动监察部门投诉,要求其介入调查。其次,收集证据如工资条、工作记录等,证明劳动关系及未缴社保、未签合同事实。最后,可提起劳动仲裁或诉讼,要求公司补缴社保、支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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