监理合同中要求的监理服务期到24年1月20日，总监执业期到24年1月27日，甲方原因造成工程延期，导致总监执业资格到期内未能完成项目，执业期到期前已发工作联系单及总监变更申请协商要求变更总监，但甲方未签收，扫描件已发给甲方代表，原总监执业期到后由拟更换的总监到现场履职，文件签发都由变更后总监执行，合同中约定每月总监到岗时间不少于15日，少1日按2000元/日在监理费拨付时扣除，由于变更申请甲方未签署，现甲方以总监未到岗履职为由处罚监理单位14万元并要求缴纳现金，现在应该怎么处理？
劳动纠纷
2024-07-03 19:30:28
共有4位律师解答
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您好！可以先给甲方发函说明情况，同时保留好相关证据，为将来如果发生争议做好准备
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甲方无权以此处罚监理单位。因甲方原因导致工程延期，且监理单位已提前申请总监变更，甲方未签收不影响变更效力。甲方以总监未到岗为由处罚无法律依据。如不及时处理，监理单位可能面临不合理经济损失和声誉损害。
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处理方式包括与甲方协商、申请仲裁或提起诉讼。应评估各种方式的成本和效率，根据实际情况选择。若协商无果，可考虑法律途径解决争议，维护监理单位权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
