我本人85年参加工作，一直没交养老金，91年才交养老金，我问下85年至91算不算工作年限呢。
劳动纠纷
2024-07-02 14:55:45
共有3位律师解答
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85年至91年的工作年份，通常可算作工作年限。但需确认该期间是否为正式劳动关系，并满足相关社保政策。若存在争议，建议及时咨询专业律师。
分析：在判断工作年限时，关键在于确认该期间是否存在正式的劳动关系。若存在劳动合同、工资单等证明文件，且该期间的工作符合社保政策要求，则通常可算作工作年限。然而，具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同。 -
针对工作年限的认定，常见的处理方式包括：1. 收集并整理劳动合同、工资单等证明文件；2. 咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策；3. 如存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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处理此类问题时，首先需收集并整理劳动合同、工资单等证明文件，以证明85年至91年期间存在正式的劳动关系。其次，咨询当地社保部门或专业律师，了解该期间是否满足社保政策要求，以及工作年限的具体认定标准。如存在争议，可申请劳动仲裁，提交相关证据并陈述事实经过。若劳动仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。在整个过程中，建议保持与律师的沟通，确保权益得到充分保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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