法律咨询

连续旷工咯15天单位解除劳动合同,什么时候可以领失业金

劳动纠纷
2024-07-03 16:52:16
共有6位律师解答
  • 社会保险法第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
  • 您好,很高兴为您解答,可以通过劳动仲裁
  • 您好,可以问下当地社保局进行咨询下。
  • 连续旷工15天被解除劳动合同后,若离职证明注明非个人意愿中断就业,且已缴纳失业保险费满一年,即可领取失业金。依据《中华人民共和国社会保险法》,需满足非自愿失业、缴费满一年、已进行失业登记等条件。不及时处理可能影响失业金的领取。
  • 旷工被开除后可领失业金。操作:1. 确保离职证明注明非自愿失业;2. 确认已缴纳失业保险满一年;3. 到当地社保局进行失业登记;4. 提交相关材料申请失业金。如是自己辞职,则无法领取。
  • 处理方式包括:确保离职证明注明非个人意愿中断就业,并及时进行失业登记。选择处理方式时,应优先考虑是否符合领取失业金的条件,如符合条件,则尽快办理相关手续以确保权益。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中