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试用期没有在任用条件，岗位职责签字，但临近期末考试不及格，公司提前5天以试用期不合格解除劳动合同需要支付员工补偿金吗

劳动纠纷

2024-07-02 16:35:02

您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
需要，公司需要证明试用期考核的标准，并且该标准已经向劳动者明示，并证明劳动者不符合录用条件的依据，否则属于违法解除，可以要求补偿金
第一您需要主张违法解聘，这个样您才有机会拿到2个月的工资。或主张公司继续履行合同
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
你好，若有证据证明不符合录用条件而辞退就没有经济
补偿。

追问：专业知识考试不及格算证据吗
试用期不合格可解除合同，无需支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需经济补偿。若不及时处理，可能导致用工风险或劳动争议。
处理方式通常包括协商解除或单方解除。选择时应考虑员工表现、合同条款及法律规定。协商解除更灵活，但需双方同意；单方解除需确保符合法定条件，如试用期不合格。
若试用期不合格可解除合同。操作如下：
1. 确保有明确的录用条件和岗位职责；
2. 及时与员工沟通，了解其不及格原因；
3. 如确认不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，提前通知员工解除合同；
4. 办理离职手续，确保合规。
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