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孩子上高大孩子上大二出去打暑假工，要交五险一金，会不会影响他应届生的身份？

劳动纠纷

2024-07-02 08:17:45

您好：孩子大二暑假打工时缴纳五险一金，一般不会影响其应届生的身份。

应届生的身份通常主要与毕业时间和在校期间的经历相关。但需要注意的是，如果缴纳五险一金的记录与未来某些特定的就业政策或招聘要求产生冲突，可能会带来一些潜在的影响，但这种情况相对较少。

一般来说，大二暑假的打工经历属于短期兼职性质，与正式的就业和应届生身份的认定关联不大。
孩子上高大孩子上大二出去打暑假工，要交五险一金，不会影响他应届生的身份
您好，缴纳社保就不属于应届生了
孩子打暑假工交五险一金一般不会影响应届生身份。

分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，五险一金是用人单位为与其建立劳动关系的劳动者缴纳的。学生在暑假期间打工通常与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此用人单位通常无需为学生暑假工缴纳五险一金。然而，如果签订了正式劳动合同，则需要按照法律规定缴纳五险一金。但通常暑假工不会构成全职就业，因此不影响应届生身份。

提醒：若孩子与用人单位签订了正式劳动合同并缴纳了五险一金，可能需要关注是否会影响其应届生身份。
具体操作如下：

1. 若孩子仅进行短期暑假工，未与用人单位签订正式劳动合同，则无需缴纳五险一金，不影响应届生身份。
2. 若用人单位要求签订正式劳动合同并缴纳五险一金，孩子需要权衡利弊。若签订合同和缴纳五险一金对其未来职业规划有积极影响，可以选择接受；若担心影响应届生身份，可以与用人单位协商以实习或兼职形式工作。
3. 若孩子已签订正式劳动合同并缴纳了五险一金，但希望保留应届生身份，可以了解相关政策和规定，看是否有其他途径可以保留应届生身份，如延期毕业等。同时，也可咨询学校或专业人士的意见和建议。
常见处理方式：

1. 若孩子与用人单位建立的是劳务关系，通常无需缴纳五险一金，不影响应届生身份。
2. 若签订了正式劳动合同，则需要按照法律规定缴纳五险一金，但通常暑假工不会构成全职就业，对应届生身份影响有限。

选择方式：

建议根据孩子的实际情况和职业规划来选择合适的处理方式。如果希望保留应届生身份，可以尽量避免签订正式劳动合同和缴纳五险一金。
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