商场店铺撤柜 安排去同城其他店铺上班 员工不同意 可以要求赔偿吗
劳动纠纷
2024-07-01 15:17:38
共有7位律师解答
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您好：在这种情况下，员工能否要求赔偿取决于具体的劳动合同约定和相关法律法规。
如果劳动合同中明确约定了工作地点，商场单方面变更工作地点，且员工不同意，可能构成用人单位违约。在这种情况下，员工解除劳动合同，可能有权要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛，或者商场能够证明此次工作地点的变更具有合理性（例如新店铺距离原店铺不远、工作条件和待遇不变或更好等），员工不同意前往而离职，可能较难获得赔偿。
总之，需要具体分析劳动合同和变更工作地点的合理性等因素来判断员工是否能够获得赔偿。 -
单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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